Wat is contextmanagement?
Contextmanagement is een praktische en effectieve methode om gedrag en samenwerking binnen organisaties positief te beïnvloeden, zonder te sturen op de verandering van mensen zelf.
In plaats daarvan kijk je gericht naar de context waarin mensen werken. Omdat gedrag altijd logisch is binnen de omstandigheden waarin het ontstaat, boek je met kleine contextaanpassingen snel en duurzaam resultaat.
Een fundamenteel andere aanpak
Veel organisaties investeren in trainingen zoals coaching op de onderstroom, aanspreken, feedback geven of DISC-profielen. Toch blijkt het effect hiervan beperkt en vaak tijdelijk. De oorzaak: Deze aanpakken focussen direct op het veranderen van mensen, niet op de omstandigheden waarin dat gedrag plaatsvindt.
Contextmanagement pakt het fundamenteel anders aan:
-
Je verandert niet de mens, maar de werkomgeving.
-
Geen schuldvraag meer, maar contextgerichte oplossingen.
-
Snelle resultaten die duurzaam werken.
Wanneer kies je voor contextmanagement?
Contextmanagement is geschikt voor elke organisatie die regelmatig tegen terugkerende samenwerkingsproblemen aanloopt en merkt dat traditionele interventies niet duurzaam werken.
Als je merkt dat ondanks vele gesprekken en trainingen gedrag nauwelijks verandert, biedt contextmanagement een praktisch en duurzaam alternatief.
Medewerkers en management samen aan zet
Binnen contextmanagement heeft iedereen een rol.
Management kan besluiten nemen om de context aan te passen, maar alleen medewerkers ervaren écht welke context hen belemmert of juist ondersteunt in hun dagelijks werk.
Medewerkers zijn dus onmisbare informatiegevers om duidelijk te maken welke context een team helpt om effectief te zijn. Als manager heb je medewerkers nodig om de juiste aanpassingen te kunnen doen.
In contextmanagement is samenwerking dus altijd wederkerig. Alle cursussen en ondersteuning is op die wederkerigheid gericht. Je bent samen aan zet. Dat maakt deze aanpak zo krachtig.