Bescherm jouw psychologische veiligheid!
Veel organisaties zetten persoonlijkheidsprofielen zoals DISC en MBTI in bij teamontwikkeling, vaak met de beste bedoelingen. Maar wat als deze tools onbedoeld jouw psychologische veiligheid en privacy aantasten? Op het leerplatform contextmanagement leer je er meer over.
 
Deze bezwaarbrief helpt jou als medewerker om op een professionele en constructieve manier duidelijk te maken dat je niet wilt deelnemen aan deze profielen. Met dit eenvoudig aanpasbare Word-document kun je:
 
 Op een respectvolle manier aangeven dat je bezwaar hebt tegen het invullen en openbaar maken van persoonlijkheidsprofielen.
Duidelijk en overtuigend uitleggen welke negatieve gevolgen deze profielen kunnen hebben op jouw functioneren, ontwikkelmogelijkheden en psychologische veiligheid.
 Een positief en contextgericht alternatief voorstellen om samenwerking en communicatie te verbeteren, zónder mensen in hokjes te plaatsen.
 
Deze bezwaarbrief geeft je een heldere stem binnen je organisatie, zodat je jezelf kunt beschermen tegen sociale druk, labels die blijven kleven, en beperkte groeimogelijkheden. Neem regie over jouw werkomgeving en draag actief bij aan een werksfeer waarin iedereen zich veilig en gezien voelt.
 
Bescherm je autonomie. Kies voor een veilige werkomgeving zonder hokjesdenken.
Wil je gebruik maken van deze krachtige brief? Download hem nu gratis, pas hem aan in jouw eigen stijl en neem direct de regie in handen!