Samenwerking verbeteren? Probeer jouw mensen niet te veranderen.

​​

In veel organisaties worden samenwerkingsproblemen aangepakt door medewerkers of leidinggevenden te veranderen. Maar dat werkt vaak maar tijdelijk.

​

Herken je deze frustraties?

​

• Afspraken worden niet (goed) nagekomen.

• Er wordt langs elkaar heen gewerkt.

• Overleg kost te veel tijd en levert te weinig op.

 

Deze problemen blijven vaak terugkomen, ook na trainingen en coaching. Dat is geen onwil of een gebrek aan eigenaarschap, maar een logisch gevolg van de werkomgeving.

​

Contextmanagement zet een andere bril op
Gedrag is namelijk altijd een logische aanpassing op de context waarin mensen werken. Pas dus de omstandigheden aan, niet de mensen zelf. Zo verbeter je samenwerking duurzaam—zonder dat het werk hoeft stil te liggen.​